„Overcommitment to work“ und Gratifikationskrisen
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Schulung/Workshop
Overcommitment to work und Gratifikationskrisen: zwei mit Ärger im Gepäck!
„Wenn Ihr „High - Performer“ auch noch Marathon läuft“, muss dann zur Sicherung seiner Handlungsfähigkeit die Notbremse gezogen werden?
- Darstellung von situativen und personellen Komponenten von Verausgabungsbereitschaft
- Welche Rolle spielt bei diesem Verständnis-Model die Distanzierungsfähigkeit?
- Welche Bedeutung hat die individuelle Bewertung von Belastungssituationen?
- In der Bearbeitung dieses Themas finden sowohl die Seite der Arbeitnehmer als auch die der Arbeitgeber Berücksichtigung
- Welche präventiven Maßnahmen machen wann Sinn?
Ausführlich wird in diesem Zusammenhang auch auf die Unterscheidung zwischen Belastung und Beanspruchung im Sprachgebrauch der Arbeitspsychologie eingegangen.
Details
Faculty
Security
Cleaning
Personal Service
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Duration
8
Hours
Attendance
15
per class
Graduation
Teilnahmebescheinigung
Costs
nach Vereinbarung
Place
nach Vereinbarung
Appointments
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