„Overcommitment to work“ und Gratifikationskrisen

Zielgruppe

Lehrgangsinhalte

Schulung/Workshop

Overcommitment to work und  Gratifikationskrisen: zwei mit Ärger im Gepäck!

„Wenn Ihr „High - Performer“ auch noch Marathon läuft“, muss dann zur Sicherung seiner Handlungsfähigkeit die Notbremse gezogen werden?

• Darstellung von situativen und personellen Komponenten von Verausgabungsbereitschaft
• Welche Rolle spielt bei diesem Verständnis-Model die Distanzierungsfähigkeit?
• Welche Bedeutung hat die individuelle Bewertung von Belastungssituationen?
• In der Bearbeitung dieses Themas finden sowohl die Seite der Arbeitnehmer als auch die der Arbeitgeber Berücksichtigung
• Welche präventiven Maßnahmen machen wann Sinn?

Ausführlich wird in diesem Zusammenhang auch auf die Unterscheidung zwischen Belastung und Beanspruchung im Sprachgebrauch der Arbeitspsychologie eingegangen. 

Details

Fachbereich
Security Cleaning Personal Service Arbeits- und Gesundheitsschutz

Lehrgangsdauer
8 Unterrichtsstunden

Teilnehmeranzahl
15 pro Klasse

Abschluss
Teilnahmebescheinigung

Lehrgangskosten
nach Vereinbarung

Ort
nach Vereinbarung

Termine
Auf Anfrage