KÖTTER Unternehmensgruppe erhält Ausbildungspreis

-> Bundesverband der Sicherheitswirtschaft (BDSW) zeichnet bei gemeinsamer Ausbildungstagung mit der BDA das traditionsreiche Familienunternehmen aus

-> Ehrung erfolgte heute durch die Berliner Bildungssenatorin Katharina Günther-Wünsch und Dr. Arend Oetker, Mitglied des Präsidiums der BDA

-> Nachhaltigkeit punktet: Ausbildungszahl auf rund 250 Nachwuchskräfte gestiegen / Bestehensquote mit ca. 90% über Schnitt im Sicherheits- und Dienstleistungssektor

Essen/Berlin (28.09.2023) Die KÖTTER Unter­neh­mens­gruppe ist heute mit dem Ausbildungs­preis des Bundesverbandes der Sicherheitswirtschaft (BDSW) ausge­zeich­net worden. Die Ehrung fand bei der Ausbildungstagung von BDA – Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände und BDSW in Berlin statt. Sie wurde durch Katharina Günther-Wünsch, Senatorin für Bildung, Jugend und Familie des Landes Berlin, sowie Dr. Arend Oetker, Mit­glied des Präsidiums der BDA, vorgenommen.

„Der Ausbildungspreis ist eine riesige Anerkennung, über die wir uns sehr freuen. Ich gratuliere spe­ziell unserem Personalentwicklungs-Team um Leiterin Kathrin Kerkmann sowie allen Ausbildern in unseren Ausbildungsbetrieben recht herzlich zu diesem Erfolg“, sagte Friedrich P. Kötter, Ver­wal­tungsrat der KÖTTER Un­ter­neh­mens­gruppe. „Gleichzeitig bin ich stolz auf alle aktuellen und ehe­maligen Auszubildenden in unseren Reihen, die uns Tag für Tag aufs Neue mit ihrem Engagement, Know-how und ihrer Neugier begeistern.“

Darüber hinaus betonte der Verwaltungsrat: „Der Preis belohnt unser viel­fäl­tiges Engagement, bei dem Re­krutierung, Aus­bildung, Personal­ent­wick­lung sowie Aus- und Weiterbildung eng verzahnt sind. So verschafft unser Familienunternehmen den Nachwuchskräften ab dem Berufs­start optimale Rahmenbedingungen für die in­di­vi­duelle Entwicklung, die nach erfolgreich bestan­dener Prüfung und Über­nahme konsequent fortgesetzt werden. Damit bieten wir Grundlagen, die sich deutlich vom Großteil der Markt­beglei­ter im Sicherheits- und Dienstleistungs­sektor abheben.“

Die ausgewählten Zahlen und Fakten sprechen für sich:

• Ausbildungszahl/-berufe: Ihre Zahl ist stetig gestiegen. Allein zum neuen Ausbildungsjahr sind bundesweit rd. 100 junge Menschen bei der KÖTTER Unternehmensgruppe in das Berufsleben gestartet. Aktuell beschäftigt das Familien­unternehmen damit ca. 250 Nach­wuchskräfte in zehn Berufen. Der größte Anteil entfällt mit der Fach­kraft bzw. Servicekraft für Schutz und Sicherheit (m/w/d) auf die beiden Ausbildungs­berufe in der Sicher­heits­wirt­schaft. Ausgebildet wird zudem in folgenden Berufen: Kaufleute für Büromanagement, Per­sonaldienstleistungskaufleute, Kfz-Mechatroniker (m/w/d), Ge­bäu­dereiniger (m/w/d), IT-Sys­temelektroniker (m/w/d), Fachinformatiker (m/w/d) für Sys­tem­in­te­gration, Fach­infor­ma­ti­ker (m/w/d) für Anwendungsentwicklung sowie Elek­tro­niker (m/w/d) für Informations- und Kommunikationstechnik.
• Ausbildungsqualität: Da Quantität allein nicht zählt, sind die Verantwortlichen besonders stolz auf die hohe Über­nahmequote von rd. 90%. Diese liegt deutlich über den Vergleichs­werten der Sicher­heits- und Dienstleistungsbranche – und ist damit ein wichtiger Parameter für den Nachhaltigkeitskurs, für den das Traditionsunternehmen auch in Sachen Ausbildung steht.
• Individuelle Betreuung und Förderung: Diese erfolgt neben dem zentralen Aus­bil­dungs­team in Essen zusätzlich durch Ausbilder in den Ausbildungs­betrie­ben und Nieder­las­sun­gen vor Ort. Gleichzeitig geht das Portfolio der schulischen und fach­praktischen Ausbildung über die Vorgaben des Ausbildungsrahmenplans hinaus. So be­kommen die Auszubildenden z. B. zu­sätzliche thematische Förderungen, erhalten Anreize durch Prämien oder profitieren von Benefits wie der Möglichkeit zum Auslandsaufenthalt.
• Übergreifendes Engagement: Dazu zählt z. B. die Mitwirkung in den Berufsbildungs- und Prüfungs­aus­schüssen der Industrie- und Handelskammern, den BDSW-Fachaus­schüssen, Kooperationen mit Schulen und Hochschulen sowie der Unterstützung von Events wie den TalentTagen Ruhr. Damit ist das Familienunternehmen eng an den Entwicklungen im Bil­dungssektor und beeinflusst Neuerungen im Ausbildungssektor. So war die KÖTTER Unter­nehmensgruppe u. a. wesentlich an der Einführung und Umsetzung der Aus­bildungsberufe zur Fachkraft bzw. Servicekraft für Schutz und Sicherheit beteiligt. Last, but not least sucht die Dienstleistungsgruppe in Sachen Rekrutierung nach immer neuen Wegen. Als Erfolgs­beispiel steht die seit mehr als zehn Jahren währende Kooperation mit der Ini­tia­tive JOBLINGE, die Jugendliche und junge Erwachsene beim Einstieg in den Beruf unterstützt.

Für die Zukunft setzt sich das Familienunternehmen das Ziel, diese Erfolgsbilanz konsequent fort­zuführen. „Die Ausbildung eigener Nachwuchskräfte und ihre anschließende Weiter­ent­wicklung zu leistungsstarken Fach- und Führungskräften wird angesichts des fortschreitenden Arbeits- und Fachkräftemangels gerade für uns als personalorientierte Dienstleistungsgruppe künftig einen noch höheren Stellenwert erhalten“, erklärte Kathrin Kerkmann, Leiterin Personalentwicklung in der KÖTTER Unternehmensgruppe. „Angesichts der im Ausbildungspreis zum Ausdruck kommenden Kompetenzen sind wir hier gut aufgestellt.“