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Personalberatung, Recruiting, RPO, Recruitment Process Outsourcing, Personalvermittlung, Outplacement

Personalberatung

Personalvermittlung, Recruitment Process Outsourcing (RPO) und Outplacement

Personalvermittlung, Recruiting Process Outsourcing, Outplacement:

Wir übernehmen das für Sie!

Wir sind Ihr erfahrener Partner für maßgeschneiderte Personalvermittlung, Recruitment Process Outsourcing (RPO) und Outplacement-Services. Wir legen den Grundstein für erfolgreiche Karrieren in Ihrem Unternehmen, optimieren und übernehmen sämtliche Recruitingaktivitäten und unterstützen Sie mit Fingerspitzengefühl bei Einzel- und Gruppen-Outplacement-Projekten. Gemeinsam gehen wir den Weg in eine erfolgreiche Zukunft des Personalmanagements. 

Unsere Leistungen & Lösungen

Personalvermittlung: Sie suchen - wir finden!

Wir wissen, wie zeitaufwändig und langwierig die Besetzung einer ausgeschriebenen Stelle sein kann: Die Recruiting-Teams der KÖTTER Unternehmensgruppe generieren jedes Jahr über 60.000 Bewerbungen von Hilfs-, Fach- und Führungskräften.

Dieses Know-how setzen wir gerne auch für Sie ein. Wir nehmen Ihnen alle mit dem Recruiting-Prozess verbundenen Tätigkeiten ab: von der inhaltlichen und optischen Gestaltung der Stellenanzeige, über die Veröffentlichung auf zielgruppenspezifischen Portalen bis zur Sichtung und Qualifizierung der eingehenden Bewerbungen. Wir trennen die Spreu vom Weizen und präsentieren Ihnen Profile der idealen Kandidaten.

Mit Erfahrung und Professionalität schaffen wir es, die Zeit bis zur Besetzung der ausgeschriebenen Stelle deutlich zu verkürzen.

Recruitment-Process-Outsourcing (RPO): Next-Level-Recruiting mit KÖTTER Personal Service

Egal, wie hoch Ihre Investitionen im letzten Jahr in Ihr Recruiting-Team, in Recruiting-Tools und Recruiting-Maßnahmen auch waren… Um ähnliche oder bessere Ergebnisse zu erzielen, werden Sie die Investitionen in den kommenden Jahren noch einmal deutlich steigern müssen.

Warum? Die Anzahl der Arbeitskräfte sinkt drastisch – der Wettbewerb um die besten Kandidaten wird immer härter und kostspieliger.

Eine mögliche Lösung ist das Recruitment Process Outsourcing (RPO). Im Gegensatz zur Personalvermittlung (siehe oben) geht es bei RPO nicht um die kurzfristige Besetzung einer einzigen Stellen, sondern um den langfristigen strategischen Aufbau, das Betreiben und das Optimieren des gesamten Recruitings. Kurz gesagt: Wir übernehmen langfristig sämtliche Recruiting-Prozesse für Ihr Unternehmen.

Was für uns spricht? Wir generieren über 60.000 Bewerbungen pro Jahr und erzielen damit rund 10.000 Neueinstellungen. Wir wissen, was im Recruiting gut und weniger gut funktioniert. Wir wissen, wo die unterschiedlichen Zielgruppen am besten zu finden sind. Und wir wissen, wie Recruiting-Prozesse optimiert werden müssen.

Outplacement: Der vermeintlich ideale Trennungsprozess

Die einseitige Trennung von Beschäftigten ist fast immer mit starken Emotionen, gegenseitigen Vorwürfen und einem nachhaltig beschädigten Verhältnis verbunden. Es gibt aber auch ein „Ende ohne Schrecken“ – mit professionellem Outplacement.

Hierbei werden dem Arbeitnehmer individuelle Karriere-Lösungen präsentiert, fast immer verbunden mit der Vermittlung in einen neuen Jobs. Der Arbeitgeber vermeidet langwierige, blockierende und kostspielige Rechtsstreitigkeiten sowie Negativ-Bewertungen auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen bzw. auf Google. Ziel ist es, dass sowohl Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber den Trennungsprozess als fair empfinden.

So erfolgt das Outplacement:

  • Ihre Führungskräfte werden von uns auf das Trennungsgespräch vorbereitet.
  • Nach dem Trennungsgespräch übernehmen wir das emotionale Auffangen der/des ausscheidenden Beschäftigten.
  • Gemeinsam analysieren wir Potenziale, übernehmen die Karriereplanung und definieren Ziele mit der/dem/den Ausscheidenden.
  • Anschließend legen wir individuelle Bewerbungsstrategien fest, optimieren gemeinsam Bewerbungsunterlagen und ermitteln passende Vakanzen
  • Wir bereiten Bewerber auf ihre anstehenden (persönlichen und virtuellen) Gespräche vor und begleiten sie während des gesamten Bewerbungsprozesses – bis hin zur erfolgreichen Einstellung bei einem neuen Arbeitgeber.

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