Den permanenten Wandel als natürliche Entwicklung erkennen und nutzen Die Geschwindigkeit von Veränderungen steigt stetig und gleichzeitig nimmt die Beständigkeit von vorhandenen Lösungen rapide ab. Was gestern noch funktionierte, ist heute veraltet. Diese Herausforderungen zu meistern, erfordert eine hohe Flexibilität von Unternehmen. Allerdings sind mit diesen Erwartungen an die Flexibilität manche Mitarbeiter überfordert. Widerstände bauen sich auf und können im schlimmsten Fall zum Scheitern der geplanten Veränderungen führen. Verärgerung, Frustration und Demotivation können die Folge sein. Deswegen ist es wichtig, die Mitarbeiter rechtzeitig einzubinden, damit sie die Veränderungen von Anfang an verstehen, unterstützen und leben. Mit konsequentem Change Management lässt sich eine Kultur schaffen, in der Wandel als Entwicklung und damit als völlig Natürliches verstanden wird. Ziele des Change Management Trainings Sie erfahren, welche Kern-Anforderungen Führungskräfte und Mitarbeiter zur erfolgreichen Durchführung großer und kleiner Veränderungen erfüllen müssen. Sie trainieren die zielorientierte Gestaltung und aktive Steuerung von Veränderungsprozessen. Sie lernen, Toleranz gegenüber Instabilitäten und Fehlern während eines Veränderungsprozesses zu zeigen. Sie üben eine zielgerichtete Kommunikation und gewinnen Sicherheit in kritischen Situationen.