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Echte Perspektiven
Karriere
Aufstiegsmöglichkeiten sind bei KÖTTER Services ein wesentlicher Faktor der betrieblichen Motivationspolitik. Denn der berufliche Aufstieg wird von vielen Mitarbeitern als Anerkennung ihrer bisherigen guten Leistung empfunden. Für welche Positionen ein(e) Mitarbeiter(in) geeignet ist und welche qualifizierenden Maßnahmen dazu erforderlich sind, legt die Karriereplanung fest.
Die Erstausbildung in verschiedenen Ausbildungsberufen wie z. B. die Ausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit oder zum/zur Bürokaufmann/-frau ermöglicht den Einstieg ins Unternehmen. Sie bildet die Grundlage und Voraussetzung für die weitere berufliche Entwicklung eines Mitarbeiters.
Traineeprogramme bieten Hochschulabsolventen die Chance, als Seiteneinsteiger in Führungspositionen zu gelangen und dort Führungsverantwortung zu übernehmen.
Auf der Ebene der Sachbearbeitung ergänzen zahlreiche in- und externe Schulungsmaßnahmen die Fachqualifikation der Mitarbeiter.
Die Führungskräfteentwicklung ist demgegenüber gezielt auf die jeweilige Laufbahn eines Mitarbeiters zugeschnitten. Ein System von kfm. Laufbahnpositionen ermöglicht z. B. den Aufstieg vom Sachbearbeiter über den Teamleiter zum Abteilungs- oder Bereichsleiter. Im operativen Bereich eröffnen sich Perspektiven als Kontrollinspektor, Objekt- oder Einsatzleiter, Betriebsleiter bis hin zum Niederlassungsleiter.
Aber auch Laufbahnpositionen ohne Mitarbeiterverantwortung sind möglich, sei es als Kundenberater, Vertriebsleiter (Fachlaufbahn) oder als Projektbeauftragter oder Projektleiter (Projektlaufbahn).
